28 février : négociation participation

suite à la loi de février 2008, signature par les Organisations Syndicales d’un protocole permettant le déblocage des fonds bloqués sur un PEE au titre de la participation. Les salariés pourront donc, si ils le souhaitent, débloquer ces sommes (en 1 fois) à partir du mois d’avril et jusqu’au 31 juin. Malheureusement, la direction refuse de prendre en charge les frais liés à cette opération, il en coûtera donc au salarié 13€ s’il fait sa demande par internet et 18€ par courrier. Cet argent, c’est pour une bonne cause, c’est pour la société générale.

29 février : feuille de paie

Suite aux résultats exceptionnels de la Fnac en 2007, des bénéfices en hausse de 15%, Denis se fend d’une lettre de remerciement en forme d’intox où il dissèque des éléments de rémunération variable et aléatoire sans jamais parler des salaires.

3 mars: Commission Suivi PSE

où l’on apprend que plus de 50 salariés vont être licenciés dans le cadre de la restructuration du BackOffice ;

Il est loin le temps du 0 licenciement

deuxième semaine de mars

Les salariés concernés par le PSE sont invités à un entretien préalable au licenciement ; des remerciements peut-être ….

11 mars: ???

surprise-party organisée par l’ensemble des Organisations Syndicales pour transmettre à Denis le ras le bol des salariés quant à leur condition de travail et leur rémunération !!!

12 mars : Commission Participation

où l’on découvre le montant de la participation 2007, mais Denis a déjà dévoilé dans la presse (libé 28/02) son augmentation de 70% qui fait suite à une année catastrophique où celui-ci avait diminué de 30%.

14 mars: NAOs (Négociations Annuelles Obligatoires)( Le 13 sur Paris)

où l’on commence à discuter autour de la politique de rémunération de l’entreprise, du budget des augmentations 2008, et où les organisations syndicales, s’appuyant sur les remontées de la surprise-party, posent les revendications des salariés et où on peut enfin parler salaires et conditions de travail.

18 mars: commission Intéressement

où l’on connaît enfin le montant de l’intéressement : Denis, décidément aime la presse, il a déjà communiqué à celle-ci, que l’intéressement représenterait un 14ème mois de salaire (libé 28/02).

3ème et 4ème semaine de mars

les salariés du BackOffice (une cinquantaine, plus de 35 sur Relais selon nos sources) ayant refusé de passer en vente ou en caisses et n’étant pas prioritaire sur les quelques postes de gestionnaire administratif se voient notifier leur licenciement ; Bizarrement, Denis ne s’en vante pas dans la presse.

21 mars: NAOs

deuxième réunion, est-ce que la direction aura su intégrer les revendications des salariés dans les échanges autour des salaires ?

En guise de provocation, Denis ose affirmer dans libé du 28/02 que les salaires ont augmentés de 6% sur les 2 dernières années. Si un certain nombre de salariés ont pu voir leur salaire augmenter l’année dernière, c’est essentiellement lié à l’augmentation des pieds de grille de notre convention

26 mars: Naos (fin)

Combien pour les augmentations générales ? Le suspens insoutenable sera enfin levé : le résultat sera lié à la force de persuasion des salariés et à leur mobilisation.

28 mars : CCE

Pour finir le mois, le Comité Centrale d’Entreprise, souvent considéré par la direction, comme une simple chambre d’enregistrement des projets de l’entreprise, commentera le résultat des Naos.

En avril, on ne se découvre pas d’un fil, les réjouissances continuent avec la suite de la négo GPEC.